人才网站的核心主要是信息的传递与交流，使用者则主要面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：

人才招聘门户网站的核心栏目规划

解决方案特点

超强的互动性、便捷的传递渠道。 人才招聘网站的核心内容是信息的传递与交流。

例如：招聘公司与求职者之间的信息传递与交流；

招聘公司与网站经营者之间的信息交流；

求职者与网站经营者之间的信息交流；

求职者与求职者之间的交流等等。

成熟的网络招聘平台需要具备这样一个特点，本网络招聘平台通过制订科学的信息传递流程与交流模式，使信息交流杂而不乱。

以求职者为例：求职者注册简历后，先查询到公司的招聘信息，然后再选择以哪种方式与公司进行信息交流：

1、发送应聘意向（求职者与招聘公司之间的交流）；

2、发送咨询意向（求职者与招聘公司之间的交流）；

3、放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流（求职者与自己之间的交流）；

4、将职位推荐给其它朋友（求职者与其它求职者之间的交流）。

另外，在传递渠道上，本网络招聘系统通过两种方式实现信息的自动传递：

1、将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面。

2、将信息存入目标对象的个人管理柜中。

3、其它：还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中。

界面品味化，界面品牌化，界面直观化，界面平民化，界面科学化。

网站界面犹如脸面，界面没有突出网站品牌定位，没有一定的品味，很可能会失去一批有价值的客户，因为这是网站整体实力的体现。而管理界面的科学化、直观化、平民化又成为衡量网站是否成功将信息科技转换成为实用的操作的标准。